Indie Publishers Association of Taiwan

雖然《公司男女》已是肯特1977年的作品並於1993年再行增補，但其內容仍十分引人入勝，因而不限於社會學式的討論，也適合列為商管學院的組織行為研究的參考讀物。

誠如曾嬿芬教授（台大社會系）所述，《公司男女》提出的諸多命題，直到今天仍啟發重要的研究思考、是研究者不斷檢視的活水源頭。當代台灣的公司男女若有機會閱讀本書，相信許多人可以找到企業組織中橫跨時空的變與不變。以台灣企業的規模而言，中小型組織的數目正在減少，在大型組織中做事似乎是越來越不可避免的事情。對工作者而言，大型組織如何避免帶給工作者的無力與疏離，對企業而言，如何提高員工對於組織的認同，在在挑戰社會學與企業管理者的智慧。

藍佩嘉教授（台大社會系）極力推崇此書：肯特的經典名著，在三十年後遲遲來到中文世界，台灣的職場男女仍身陷權力惡水與區隔藩籬，本書透過實地的田野觀察，深入剖析企業組織的機會結構與權力運作，如何影響職場中的性別關係與人際互動。想知道為什麼女秘書目光狹隘、好聽八卦？為什麼管理者愛招募同類、結夥社交？這本書值得工作社會學、性別研究、組織研究等領域的老師學生深入研讀，也值得每一位職場男女細細玩味。

另一方面，如同作者在序言中提到的，如此從內部一瞥大型組織生活，興起他想撰寫一部企業誌（ethnography of a corporation）的念頭。因而《公司男女》以民族誌的書寫方式呈現，內容相當精彩，具有其參考價值。

作者簡介

羅莎貝摩絲肯特（Rosabeth Moss Kanter）
任教於哈佛商學院，同時也是創業家、企管顧問、企業創新與變革領導專家，具有跨學術與實務的傲人背景。她的研究題材新穎且論點前衛，被評為全球最具影響力的50位商業思想家之一。肯特的中譯作品包括：《世界級：區域性企業也能競逐全球》（1999）、《信心：創造成功的循環》（2005）。

譯者簡介

Nakao Eki
哈佛大學科學史研究所碩士
目前專職翻譯及台灣原住民歷史研究

目錄

導讀 ∕ 曾嬿芬
譯序
一九九三年版序言
序言
導論

第一篇　演員與舞台
　第一章　公司男女：人口
　第二章　英達科公司：場景

第二篇　角色與形象
　第三章　經理
　第四章　秘書
　第五章　妻子

第三篇　結構與過程
　第六章　機會
　第七章　權力
　第八章　數字：少數與多數

第四篇　理解行動
　第九章　對理論的貢獻：組織內行為的結構性決定因素
　第十章　對實務的貢獻：組織變革、平權措施與工作生活品質

一九九三年版後記
附錄一：田野調查的方法論及資料來源
附錄二：對組織中女性領導統御的一些觀察
原書注釋
參考書目
索引